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枝江市用好“四乘二”公式助力灵活就业人员稳定就业
时间: 2022-02-02 浏览:967

为更好地解决灵活就业人员的就业问题,市人社局深挖潜力,内招外输,千方百计拓展就业渠道,不断提升就业技能,努力改善就业环境,健全完善公共就业服务体系。

  一是建立两个台账,动态监测底数清。通过市、镇(街道)、村(社区)三级摸排走访,建立“城乡劳动力监测台账”和“失业人员动态管理台账”,实现定期更新,做到灵活就业人员务工意愿、务工去向、技能状况、通讯地址和联系方式一清二楚。目前我市共监测19万人劳动力的就业信息和务工需求,其中灵活就业人员占41%。

  二是运用两种方式,实现政策信息全覆盖。充分利用新媒体和传统宣传方法,深入开展“就业信息进万家”活动,通过“枝江人社”微信公众号、“村民一家亲”群等方式,多渠道多维度宣传各类就业创业政策,确保政策到家、信息到人。利用短信平台,为有重新择业需求的灵活就业人员推送用工短信和招聘会信息。今年以来,共发放就业创业政策信息宣传单1.6万份,为灵活就业人员推送用工短信8万条,提供就业创业政策咨询8000人次。

  三是搭建两个平台,建立常态化服务机制。搭建“线上+线下”招聘平台,通过“网上专场招聘”、“直播带岗”等方式,全面推进线上招聘,举办“直播带岗”3场,吸引16万余人观看。通过“赶集式”、“定点式”、“专项式”、“外联式”招聘,多频次举办线下招聘活动,打造“周五人才集市”招聘品牌,为灵活就业人员与雇主方搭建就业供求信息沟通对接的平台,打造“放心用工、安心就业、方便群众”的用工务工平台。目前已举办招聘会58场,其中“周五人才集市”24场,“四送下乡”及其他31场,大型招聘会3场,提供就业岗位4000余个,帮助3900余人成功就业。

  四是强化两项培训,巩固“稳就业”实效。多渠道宣传技能和创业培训,鼓励灵活就业人员提升技能,根据市场需求变化和培训需求,开展多层次、多形式、多样化的培训,突出培训的针对性和实用性,实现“稳就业、促征收”目标。目前,就(创)业培训共组织开班112期,培训学员3833人,其中技能培训2265人,创业培训1568人。


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