今年以来，枝江市将保障企业用工作为稳就业重大政治责任和当前重点任务全力推进，切实帮助企业解决用工难题。

　　一是丰富就业招聘模式，畅通供求渠道。在枝江人力资源市场设立重点企业招聘专区，推行直播招聘、远程面试等“云”招聘活动。持续深入开展“民营企业招聘周”“金秋招聘月”“周五人才集市”等公共就业服务活动，实现行业轮动、企业轮换的动态现场求职，促进供求双方高效匹配。7月28日，组织开展枝江市2021年“百日千万网络招聘专项行动”直播招聘会，吸引7.46万人观看，186人成功线上登记应聘。截至目前，共举办“线上+线下”招聘活动51场，其中高校毕业生、残疾人、退捕渔民、脱贫人员等重点群体专场招聘会9场，帮助600余家次企业招聘员工3400人。

　　二是创新定制服务模式，满足企业需求。安排专班专人对接企业，实时了解企业最新生产经营情况及招工需求，根据企业不同需求提供针对性定制服务。帮助一线工人缺口大、季节工需求较迫切的宜昌海通食品有限公司在安福寺镇及邻近乡镇招聘员工100余人，满足该公司9月份柑橘罐头生产需要；帮助口罩订单激增，急需缝纫女工的宜昌海诗特医疗用品有限公司招聘员工50余人，同时通过大学生实习实训安置29名大学生到企业参与到生产经营中，缓解企业用工压力；帮助有高校毕业生需求的湖北三宁化工股份有限公司招聘应届毕业生67名。

　　三是推广校企对接模式，优化合作平台。深入推进“我选湖北·扎根枝江”活动，利用“实训+就业”形式，进一步深化校企“就业见习”等合作。今年以来，共安置2530名在校大学生在我市医院、企业等实习基地参加实习实训，企业吸纳高校毕业生和失业青年就业见习171人。组织企业赴院校开展对接活动23场次，实现招聘就业双向互动。组织三宁公司、华鑫光电等企业到三峡职业技术学院签订校企合作协议，第一批顶岗实习应届大学生预计11月份到岗。

　　四是强化劳务协作模式，引进人力资源。5月，市人社局组建专班前往重庆市人力资源服务产业园开展人力资源服务企业招商活动，与重庆人易沃福服务外包有限公司达成初步协议，加速培育本地人力资源服务公司。7月，专班前往利川市就业局学习服务企业用工工作，洽谈劳务合作事宜，力争为枝江企业引进更多技能人才，提供更具针对性的服务。

　　五是落实政策激励模式，激发内生动力。对为重点企业输送员工并稳定就业3个月以上的人力资源服务机构和劳务经纪人，按每人500元的标准给予服务补贴。鼓励中、高职院校输送毕业生来枝就业。市外各职业院校向我市企业输送毕业生，单次输送10人及以上或全年累计输送20人及以上，且稳定就业1年以上的，按中职生每人500元、高职生每人1000元的标准对职业院校进行奖励。落实企业高技能人才引进奖补，今年对新引进的全职在枝民营企业工作的12名全日制硕士研究生发放安家补贴和生活补贴15.6万元。