2月22日，枝江市召开人才工作会议，深入贯彻落实中央、省委、宜昌市人才工作会议精神，研究部署全市人才工作。市委书记余峰出席会议并讲话，强调枝江正处在爬坡过坎、闯关突围的关键期，弯道超车、换道领跑的风口期，比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都更有条件成就人才。要锚定奋进目标，强化竞争意识，将枝江打造成天下英才的筑梦之城，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得主动、赢得未来。市委副书记、市长黄芳帅主持会议。

会上，市委常委、市委组织部部长李兴苗就落实我市“人才新政”讲了具体意见；市人社局、开发区、市科技局、市科协、市人民医院、三宁公司围绕招才引才留才作交流发言。同时，为新认定国家高新技术企业、省市科技创新平台、技改企业、省专精特新“小巨人”企业、专家工作站兑现政策奖励资金425万元。

余峰指出，人才是事业之基、发展之本。全面建设“四个枝江”，加快推动县域经济高质量发展“大跨越、大踏步、再进位”，归根结底要靠人才。各地各部门要胸怀“国之大者”，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，进一步强化人才支撑、发挥人才作用，以人才链的“强”、激发创新链的“活”、托举产业链的“优”，为枝江县域经济“进位八十强、奋进五十强”提供坚强人才保障和智力支撑。

△为新认定国家高新技术企业兑现政策奖励资金

△为省市科技创新平台兑现政策奖励资金

△为技改企业、省专精特新“小巨人”企业、专家工作站兑现政策奖励资金

突出“精准施策”，切实找准做好人才工作的着力点、发力点。

余峰要求，要打造一支科技领军人才队伍。围绕产业链、创新链布局人才链，聚焦聚力新能源、新材料、新信息智能制造、新生态绿色食品、新电商“五新”产业发展，大力引进符合产业发展、科技创新、企业管理的“高精尖缺”人才。要打造一支高技能人才队伍。深化产教融合、校企合作，推动职业教育和产业需求精准对接，着力培养更多契合“五新”产业发展的高技能人才和产业工人，全力助推枝江产业蝶变式升级、跨越式发展。要打造一支乡土人才队伍。坚持引进与培养并举、提质与增量并重，进一步把乡土人才“挖”出来、“聚”拢来、“带”起来，让乡土人才“跑”起来、“香”起来，不断充实乡土人才“蓄水池”。要打造一支青年创新创业人才队伍。善用年轻人“听得懂、喜欢听”的方式宣讲，让更多年轻人了解政策、熟知政策、用好政策，吸引更多年轻人来到枝江、爱上枝江、定居枝江。要打造一支高素质专业化干部队伍。健全一站式、立体化干部“培养链”，从严“选苗”，从实“蹲苗”，精准“用苗”，做实做优干部专业化能力培训，深入实施优秀干部跟岗学习、跟班培优“双跟”工程，不断提升驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力水平。要打造一支乡贤能人队伍。以乡情亲情为纽带，深入实施“资智兴枝”活动，邀请从枝江走出去的人才组建“返乡能人”顾问团，回乡贡献、返乡创业，反哺家乡发展。

聚焦“拴心留人”，切实提升做好人才工作的人情化、人文化。

余峰强调，要坚持以事业留人。围绕产业链部署人才链，精心编制产业引才清单，精准招引产业发展急需的专业人才，以“人才+产业”打造高质量发展“新引擎”。要坚持以感情留人。当好服务人才的金牌“店小二”，以精细化的服务打动人才内心深处最柔软的地方，进一步增进人才的认同感成就感归属感。要坚持以待遇留人。舍得投入“真金白银”，为人才提供最优厚的奖励扶持、最优渥的环境条件，让高层次人才在枝江享受“高规格”待遇。要坚持以环境留人。在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，全面落实好“人才优先”政策，系统构建热带雨林式的人才发展生态。

坚持“党管人才”，切实增强做好人才工作的系统性、长效性。

余峰要求，要压实主体责任。各级党委（党组）要把人才工作与经济工作同步部署、招商引资和招才引智双向发力，发挥好总揽全局、协调各方的领导核心作用，更好地爱护人才、集聚人才、成就人才。要凝聚工作合力。市委组织部要发挥牵头抓总作用，统筹推进人才新政实施；各地各部门要各司其职、密切配合，充分发挥职能作用，形成强大合力，共同抓好人才工作各项任务落实，共同营造拴心留人的人才发展环境。要强化政治引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装人才，增强各类人才的政治认同、思想认同、情感认同，进一步提振广大人才攻坚克难、团结协作、守正创新的精气神。

市委常委，市人大、市政协主要负责人，各镇（街道）主要负责同志，市直相关部门负责同志，部分企业负责人，在枝高层次人才，重点企业、行业协会代表参加会议。